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                人力资源

                人才理念

                人才理念

                人才强企战略为集团公司的三大战略之一。全面实施人才强企战略,建立、健全、创新人⊙才培养、引进、管理和开发机制;建立基于战略的√人力资源管理体系,构建基』于胜任力的人力资源开发平台,健全基于公司治理的激励约束机制;重点抓好“五支人才队①伍”建设,全★面优化人才队伍结构;切实推进企业培训中心和实训基地建设,加大人才培养培训力度,进一步提升人才队伍能力素质,为集团公司快速发展提供坚实的人才保证。

                职工结构

                职工结构

                截至2019年底,集团在岗职工○人数19万余人,其中:经营管理人才28897人,专业技术人才30800人,技能人才121038人。现有中国工程院院士2名,百千万↑人才工程***人选8名,全国工程勘查设计大师2名,全国技术能手5名,享∞受国务院政府特殊津贴在岗人员171名,具备高级专业技术职务6920人,其中正高级专业技术职务1148人。

                人才培训

                • 人才培训目标

                  适应和促进集团快速度发展需要①,全面提升员工职业素养与综合素质,塑造健康和谐、员工与企业共同成长的企业文化是集团实施...

                • 培训计划管理

                   集团公司人力资源部门为培训工作的归口管理机构,负责培训工作制度、培训规划︾与计划的制定和编制,具体组织培训资源...
                • 培训方式

                   集团公司培训采用“内训为主、外训为辅”的培训∞方式。按照々培训对象,适应“五支人才队伍”建设需要,培训分为:经营...